Рабочие материалы
Реаллокация труда и производительность белорусской экономики: последствия и перспективы
Данное исследование призвано как привлечь внимание к проблемам рынка труда и их влиянию на экономический рост в Беларуси в текущих условиях, так и стать отправной точкой для более детального изучения его специфики. Актуальным представляется расчёт и изучение эффекта реаллокации труда между организациями и/или внутри организаций и его вклада в рост производительности труда в белорусской экономике на основе микроданных по организациям.
Резюме
Структура экономики и ситуация на рынке труда в Беларуси после начала пандемии COVID-19, внутриполитической и геополитической дестабилизации претерпевают значительные изменения. С целью исследования эффективности перераспределения трудовых ресурсов в белорусской экономике и её влияния на рост агрегированной производительности труда была проведена декомпозиция агрегированной производительности труда четырьмя методами за период 2011–2023 гг. Результаты анализа свидетельствуют о том, что реаллокация труда между ВЭД белорусской экономики была неэффективна начиная с 2015 г. и сдерживает потенциал экономического роста. Изменение внутриотраслевой производительности труда некоторых ВЭД обусловлено в большей степени не созданием новых высокопроизводительных мест, а сокращением занятости. Изменение относительных цен в ВЭД привносит важный вклад в эффект реаллокации труда, но не решает проблему его неэффективности. Среди основных причин неэффективности реаллокации труда отмечены такие проблемы рынка труда, как: слабая система социальной защиты безработных и их экономическая дискриминация; малое количество возможностей прохождения программ обучения и переподготовки с государственной поддержкой в соответствии с имеющейся квалификацией; дисбаланс на рынке труда по квалификационному признаку; неэффективность государственного сектора; обязательное распределение молодых специалистов. Внутри- и геополитическая нестабильность не содействует улучшению процессов реаллокации труда, становится дополнительным катализатором эмиграции трудоспособного населения и бизнеса и усиливают риски снижения качества человеческого капитала.