В статье рассматривается влияние трёх ключевых драйверов — Исследование (R), Технологии (T) и Менеджмент (M) — на создание инноваций средними и крупными предприятиями в посткоммунистических экономиках. В качестве аналитического инструмента предложена RTM модель инноваций, позволяющая определить инновационные профили предприятий и типологии их инновационного поведения (моды инноваций).

Цель исследования — проанализировать профессиональные установки белорусских респондентов в отношении собственной занятости и будущей карьеры детей в условиях трансформации рынка труда, а также выявить ключевые различия между этими установками и те факторы, которые влияют на формирование таких предпочтений.

Данное исследование призвано как привлечь внимание к проблемам рынка труда и их влиянию на экономический рост в Беларуси в текущих условиях, так и стать отправной точкой для более детального изучения его специфики. Актуальным представляется расчёт и изучение эффекта реаллокации труда между организациями и/или внутри организаций и его вклада в рост производительности труда в белорусской экономике на основе микроданных по организациям.